quem somos

a iUhú tem uma forma de trabalhar que aparece no resultado.

quem cuida da estratégia é quem está na linha de frente. a pessoa que entende o negócio do cliente é a mesma que orienta o que vai ser produzido e acompanha o que sai. entendimento e entrega pertencem à mesma pessoa.

isso garante algo que parece simples e raramente é. o cliente tem uma referência. a mesma referência presente no início do projeto está lá quando algo precisa de ajuste, quando uma oportunidade aparece, quando o contexto muda.

a equipe é formada por parceiros com anos de trabalho junto. cada um com um papel específico e histórico dentro da iUhú. é um grupo que compartilha o mesmo padrão de qualidade há tempo suficiente para que isso apareça no resultado.

nossa equipe

o que 26 anos constroem

em 1999, claudia fundou o que então se chamava link consultoria.

alguns anos depois, natália entrou. começou no trabalho, ficou na sociedade e está hoje em processo de sucessão da liderança da agência.

em 2026, a link consultoria virou iUhú comunicação. o nome mudou para representar o que o trabalho sempre foi. “iUhú” existia dentro da agência antes de virar nome. é a reação quando algo encaixa de verdade. quando o trabalho chega onde precisa chegar.

2

claudia

fundadora e conselheira

1

lara

designer e videomaker​

4

natália

CEO e diretora de comunicação

5

sol

redatora e socialmedia

3

tiago

gestor de tráfego e captação

por que a iUhú

o processo antes do processo

antes de qualquer reunião, a gente pesquisa.

a primeira coisa que queremos entender é como a sua comunicação chega até alguém que nunca te ouviu falar. o que aparece, o que fica de fora, o que a leitura externa revela que quem está dentro não consegue ver.

de dentro, não de fora.

depois vai para dentro. conversa com pessoas da equipe. escuta o que cada área sente, o que ainda ninguém nomeou, onde a percepção interna e a percepção externa se distanciam.

o que propomos tem raiz.

as etapas anteriores mudam o trabalho que vem depois. o que propomos parte do que existe de real na organização, com diagnóstico de quem entrou de dentro antes de sugerir qualquer coisa.

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